Want hoe gek het op dit moment misschien ook klinkt, een crisis heeft zijn voordelen. “Nu zijn de beste kandidaten beter benaderbaar”, zegt Ralph. “Stel jezelf als organisatie de vraag ‘wie hadden we graag aangenomen?’ En kijk eens of je deze mensen nu wel kunt bereiken. Grote kans dat hun situatie ook is veranderd en dat ze weer graag aan de slag willen gaan.”

Motiveer de beste kandidaten nog net iets meer, zeker nu. Ralph: “Juist nu hoeft salaris niet de belangrijkste motivator te zijn. Mensen staan nu meer te trappelen om te werken. Het bieden van een hoge mate van vastigheid, betrouwbaarheid, autonomie en de kans om te blijven leren en groeien, kan de topkandidaat die jij op het oog hebt, over de streep trekken. En ook niet onbelangrijk: houd je huidige toppers zoveel mogelijk aan boord. Het zou zonde zijn als zij in handen van de concurrentie vallen.”

“Het is verleidelijk om voor de korte termijn op crisismanagement over te gaan”, gaat Ralph verder. “Maar het zijn de lange termijndenkers die niet alleen een crisis overleven, maar er ook nog eens sterker uitkomen. Dus behoud zoveel mogelijk je beste personeel en investeer in het talent dat je beter maakt. Dit is het moment om je bedrijf klaar te stomen voor de toekomst! Wij van Job Invest dragen daar graag aan bij!”

Meer weten over wat wij voor uw organisatie kunnen betekenen? Neem dan conrtact op met Ralph van Iersel. Bel 06-51242835 of stuur een e-amil naar ralph.van.iersel@jobinvestmentgroup.nl