Strategie vertalen naar de werkvloer? Teams aansturen zonder in management-bingo te vervallen? En ondertussen de weg vrijmaken voor stevige groei? Dan zou jij zomaar onze nieuwe Operationeel Manager kunnen zijn. W&F Detacheringen uit Bergeijk wil de omzet in de regio groot Eindhoven verdubbelen richting 2030, en dat doen we niet met vage plannen, maar met scherpe uitvoering – precies jouw terrein?

W&F is onderdeel van de Labour Power Company, een sterk groeiende uitzendorganisatie met ambitie. De lat ligt hoog: we willen verdubbelen in omzet, zonder in te leveren op kwaliteit. Samen met het commerciële team schrijf je aan het plan dat dit mogelijk maakt, en samen met je team zorg jij ervoor dat dat plan niet in een lade verdwijnt, maar werkelijkheid wordt. Jij stuurt de afdelingen Recruitment, backoffice en huisvesting aan – teams die letterlijk de mensen en middelen leveren waarmee we elke dag het verschil maken.

Jouw dag begint niet met vergaderen om het vergaderen, maar met de vraag: wat moet er vandaag gebeuren om onze doelen dichterbij te brengen? Je schakelt met recruiters over lastige profielen, checkt of de huisvesting voor nieuwe uitzendkrachten geregeld is, en houdt intussen een oog op de voortgang, kwaliteit en samenwerking. Je zorgt dat je teams weten wat er van ze verwacht wordt, en dat ze alles in huis hebben om dat waar te maken.

Je denkt vooruit: welke processen kunnen sneller, slimmer of klantvriendelijker? Je ziet waar dingen vastlopen en zorgt dat het weer stroomt. Rapportages, KPI’s, wet- en regelgeving? Daar draai jij je hand niet voor om – maar je weet ook dat mensen de sleutel zijn. Daarom coach je, motiveer je, en bouw je aan een team dat zelfstandig én met plezier werkt.

Tussen de bedrijven door stem je af met je team en de directie. Waar liggen de kansen? Wat moet anders? En hoe zorgen we ervoor dat groei geen mooie belofte blijft, maar een meetbaar resultaat?

Wat vragen we van jou?

• Je hebt ervaring met leidinggeven binnen de uitzendbranche – idealiter op het snijvlak van Internationaal recruitment en huisvesting;
• Je weet hoe je strategie concreet maakt, en krijgt er energie van als het werkt;
• Je hebt oog voor kwaliteit, gevoel voor processen en je kunt goed overweg met data en KPI’s;
• Je kent de basis van relevante wet- en regelgeving (denk aan arbeidsrecht, huisvesting en veiligheid), of je bent bereid je hierin snel bij te spijkeren;

Wat kan je van ons verwachten binnen deze functie?

• Een fulltime functie (40 uur per week) in een organisatie die niet alleen wil groeien, maar daar ook daadwerkelijk in investeert – in systemen, processen én mensen;
• Een salaris tussen de €4.000,- en €5.000,- bruto per maand, afhankelijk van je ervaring en profiel;
• 25 vakantiedagen (op fulltime basis), reiskostenvergoeding en een pensioenregeling;
• Een plek in het MT waarin jouw stem telt en je direct schakelt met de directie;
• De vrijheid én verantwoordelijkheid om jouw teams te laten draaien op jouw manier – zolang het werkt en iedereen het begrijpt;
• Een fijne werkplek met korte lijnen, informele sfeer en collega’s die hun afspraken nakomen én hun koffie delen.

Ben jij klaar om met beide voeten op de vloer én een blik op de lange termijn aan de slag te gaan? En lijkt het je leuk om de operatie te leiden in een omgeving waar ambitie en nuchterheid hand in hand gaan? Stuur ons dan snel je sollicitatie. Koffie staat klaar – en het liefst ook een goed plan.

#Promojob